201902.18
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¿CUÁNTO HAY QUE PAGAR SI UN EMPLEADO SE LESIONA EN EL TRABAJO?

Un accidente con lesiones en el entorno laboral supone, además de la posible baja del trabajador, múltiples consecuencias jurídicas para la empresa que dependerán de su grado de responsabilidad.

Ya sea porque no se han adoptado las medidas de prevención adecuadas o porque el trabajador haya tenido un descuido, lo más probable es que la empresa acabe siendo sancionada si su empleado sufre un accidente. Salvo que haya sido un error evidente y claro del empleado, «la mera imprudencia profesional del trabajador -entendida como falta de cautela o precaución derivada de la confianza adquirida en su actividad profesional- no impide la consideración de accidente de trabajo, aunque puede tener trascendencia en menores sanciones y menores responsabilidades de recargo», afirma Carlos de la Torre, of counsel de laboral en Baker McKenzie.

La principal sanción suele ser un gravamen en las prestaciones que se originen del accidente. Y una buena parte del mismo puede ser repercutido a cargo del empresario. Una cuantía que resulta de calcular la pensión que se genera a favor del trabajador, que se incrementa entre un 30% y un 50%.

Según De la Torre, las responsabilidades en caso de accidente de trabajo para una empresa son de tipo administrativo, como es el mencionado recargo que, «en caso de recargos del 40% ó 50% de las prestaciones económicas que reconoce el INSS, pueden superar la cifra de 250.000 euros».

También pueden ser civiles, «cuyas cuantías económicas incluyen el daño emergente y el lucro cesante, y se cuantifican según la ley del baremo de accidentes de circulación», señala el experto.

Para De la Torre, las normas imponen a las empresas unas obligaciones específicas cuando ocurren accidentes, como la de revisar las evaluaciones de riesgos laborales, notificarlo a la autoridad laboral, informar a los delegados de prevención, al comité de seguridad o salud e investigar el accidente cuando se produzca un daño para la salud de los trabajadores y su incumplimiento pueda generar sanciones económicas.

Indemnización

María del Mar Troncoso, abogada del departamento de laboral de Montero Aramburu, entiende que si se declara que el accidente se ha producido por un incumplimiento empresarial en materia de prevención de riesgos laborales, «además de los requerimientos que la Inspección de Trabajo y Seguridad Social efectúe a la empresa para que subsane las deficiencias detectadas respecto a la seguridad y la salud de los trabajadores, suele iniciarse un procedimiento sancionador, otro de recargo de prestaciones y un procedimiento de reclamación de una indemnización de daños y perjuicios seguido a instancias del trabajador en función de las lesiones que le haya causado el accidente».

No obstante, la experta considera que la cuantía de la indemnización que la empresa tendrá que abonar al trabajador como consecuencia del accidente de trabajo dependerá de la gravedad de las lesiones que padezca, con independencia de cuál sea la parte del cuerpo afectada. Aunque no existe una norma que indique la fórmula de cálculo del importe de la indemnización que debe percibir el trabajador en estos casos, los tribunales suelen aplicar por analogía el baremo de daños y perjuicios causados en accidentes de circulación.

Cuando hay traumatismos no invalidantes, De la Torre señala que las cuantías indemnizatorias «dependen de si se trata de lesiones, mutilaciones y deformidades de carácter definitivo. La normativa distingue hasta 110 supuestos distintos, con cuantías diferenciadas y ordenadas en seis bloques: cabeza y cara; aparato genital; glándulas y vísceras; miembros superiores; miembros inferiores, y cicatrices». Tales indemnizaciones, que se actualizan periódicamente por el Ministerio de Trabajo, oscilan entre un mínimo de 500 euros y un máximo de 6.810 euros, y se abonan de una sola vez.

Gravedad de la lesión

La baremación de los accidentes de trabajo como leves, graves o muy graves, comenta el of counsel de Baker McKenzie, depende del impacto del mismo en la salud del trabajador y de la duración de la baja médica. Dicho cálculo lo «realizan las propias compañías en el formato de autoevaluación cuando rellenan y tramitan el parte electrónico de accidente en el sistema Delta, aunque pude ser corregido por la Mutua o por la Inspección de Trabajo», señala De la Torre.

Por su parte, para la abogada de Montero Aramburu, la sanción a imponer en caso de que exista un incumplimiento empresarial se gradúa. «Entre otros criterios, se tiene en cuenta la peligrosidad de las actividades desarrolladas en la empresa, el carácter permanente o transitorio de los riesgos inherentes a dichas actividades, la gravedad de los daños producidos o que hubieran podido producirse por la ausencia o deficiencia de las medidas preventivas necesarias, el número de trabajadores afectados, las medidas de protección adoptadas y las instrucciones impartidas».

http://www.expansion.com/juridico/actualidad-tendencias/2019/02/17/5c66f15b46163f1ba78b459f.html

Los accidentes laborales pueden darse por múltiples factores, tales como: la peligrosidad de las actividades laborales desarrolladas, el mal estado del lugar de trabajo, la negligencia del empleador, el descuido del propio trabajador, la pura y mera mala suerte…

En cualquier caso, se trate de la causa de la que se trate, un accidente laboral, como bien dice el texto, repercute fuertemente en el propio trabajador, así como en su empleador y/o en la empresa donde la persona lleva a cabo sus actividades laborales.

El tema de la prevención de riesgos laborales está cobrando cada vez más importancia en las empresas españolas. Desde el Gobierno y la Administración se han llevado a cabo diversas acciones para garantizar que las empresas cumplan con la normativa y que sus trabajadores desarrollen sus trabajos sin peligro, o bien, si el trabajo en sí ya resulta peligroso, reduzcan al mínimo el riesgo existente.

La finalidad básica de la prevención de riesgos laborales es anticiparse y protegerse de los riesgos existentes antes de que estos produzcan daños.

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